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护理人才短缺?这或许是破局之法

发表日期:2020-06-11 18:32 【返回】

2020年两会,养老问题毫无悬念地再次成为了关注热点,在政府工作报告与代表委员的建议提案中被都多次提及。这些年我们也能经常看到媒体对养老问题的报道,这一切都告诉着我们,养老已经成为社会的聚焦话题。

在日常生活中,我们也能不难发现养老需求旺盛与护理人才短缺之间的矛盾,总能听到类似xx家老人一个人在家需要找保姆,找了很久都没找到合适的……的消息。

据《第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查成果》显示,我国失能/半失能老人占比达到18.3%,国家卫健委预计到2020年全国失能/半失能老人将达6500万。若按照失能老人与护理员5∶1的配置标准推算,我国至少需要1300万名护理员,而目前我国各类养老服务人员不足50万人,持证专业护理人员不足2万人。

护理人才短缺已然成为我国解决养老问题的阻碍,除了政府政策扶持,各大养老机构亦纷纷做出应对,我们以深圳共享之家为例,罗列该养老机构对于护理人才短缺困局的三大措施:

近年来,国家出台了不少与智慧养老相关的利好政策,如2015年国务院印发的《关于积极推进互联网+行动的指导意见》,明确提出了促进智慧健康养老产业发展的目标任务,这意味着智慧养老已经开始上升到国家战略层面,其发展趋势不可挡。

在这一观念的指导下,共享之家主动向外取经,学习借鉴欧美日国家关于智慧养老的先进观念和知识,并对内部工作人员进行相关培训,还积极向长者和家属传递智慧养老的观念。他们希望通过自己的努力能让智慧养老观念被更多人理解和接受,让更多老人过上便捷安全的生活。

在谈到解决护理人才短缺问题的核心时,共享之家表示关键在于人。在加大科技投入的同时,也要积极培养相关专业人员,并始终坚持着重视一线护理人员的专业能力,积极打造专业化人才队伍的原则。

一方面,要严格挑选、聘请和任用资深营养师和厨师、专业护理人员等相关专业人才,确保院内有护理人员可用。

另一方面,共享之家非常重视护理人员的内在提升,除了会定期考核其专业技能、与优秀养老机构开展沙龙交流外,还会定期组织护理人员参与专业的学习和培训等,如每次引入新的智慧养老设备,院内都会开展小培训,教导护理人员这些设备的使用方法。

目前全球科技飞速发展,5G、VR、人工智能等新科技层出不穷,智慧养老行业也搭上了这辆高速行驶的发展列车,引入科技手段,不断更新着智慧养老设备。

近年来,随着智慧养老的发展,共享之家积极引入智能化养老设备,特别是康复器材和安全保障系统。如最新引进的液压式转移机和上肢康复机器人,前者让长者移动更方便舒适,后者极大地提升了上肢功能受限长者的复健质量。为了进一步加快建设院舍的安全保障系统,院内还购入了老年人智能防摔预警系统,以加强对院舍安全的管理,更好地保障长者的安全。共享之家致力于为长者筑起第二个安全、温馨、祥和家园,一直将长者的身体健康放在首位。

护理人才短缺是我国养老服务业发展面临的关键瓶颈,从更长远的角度看,随着政府对养老服务业重视程度的不断提高,以及市场前景的不断释放,这个领域会吸引越来越多的人才加入。而长远不可扭转的趋势,则是技术进步带来的智能养老发展。我相信能洞悉市场趋势、顺应时代潮流的先进养老机构必能为我国养老服务业推波助澜,为我国老人提供更舒适、专业、健康的晚年生活!

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