新闻动态

NEWS

月嫂和雇主都确诊,但无法确定传染源,细思极

发表日期:2020-04-29 16:56 【返回】

武汉,1月13日,宝宝出生。1月20日,第一位月嫂开始咳嗽,1月22日,第二位月嫂上门服务,也多次咳嗽、吐痰。不久,月嫂和雇主一家三口全部确诊为新冠病毒肺炎患者。看到这个新闻,我的第一反应就是,心疼宝宝!

第一个月嫂咳嗽离开之后,雇主就及时与月嫂中心进行了沟通要求中止合同,但月嫂中心不同意并给出”只能换人,可以保证她是健康的,但不能保证没带病毒“的回答。保证是健康的但不能保证没带病毒这个回答本来就是自相矛盾的,是月嫂中心对雇主和月嫂对不负责任的一种表现。

1月底,正是疫情形势严峻的时候,雇主提出中止合同既是出于自身健康的考虑,也是疫情防控措施所需要的,但月嫂公司不同意换人或终止合同的做法有点霸道了,双方可以协商解决,毕竟疫情当前,特事特办嘛。这可好,一下感染了双方,不只月嫂受伤,而且雇主也受伤,连带着公司也需要隔离吧,没有赢家,三败俱伤了!

因为第二个月嫂的病毒浓度是夫妻俩的两到三倍。杨女士认为,李月嫂传染给自己一家,要求月嫂中心退费并赔偿。但医生称,谁传染谁,需要更多的大数据和感染的时间顺序的检测结果来佐证。

雇主要求赔偿18个月、每月1500元的奶粉钱,公司认为不能认定谁传染谁的病毒,出于对孩子的同情,考虑到孩子长大后会添加辅食,按照国内奶粉价格核算,同意补偿6000元的奶粉。因双方没有达成一致,建议雇主走法律程序。

这又是一个人间悲剧话题,同时又是一个清官难断的官司。首先作为有宝妈的家庭,在疫情期间对于雇佣月嫂这个事就是一个很值得考量的问题,我们先不说谁对谁错,但是你说在疫情期间,家里人又不能上班,本是一件很好的在家照顾好家里人的好时候,确选择了雇佣更加专业的月嫂来家里照顾宝妈和孩子.如果不是疫情影响,那么这个事可以另论,但是在疫情期间确实是一个风险极大的事.

这件事确实不好评价,如果说月嫂中心和月嫂有问题,是,有道理;如果说主人家也有可能是无症状传染源,对,有概率。只想说,在生命健康面前,不要侥幸,希望小宝宝一定要健康。

最后,令人细思极恐的是,派了两个月嫂,都有咳嗽的现象,那第一个月嫂是否在离开雇主家后,服务其他的雇主,那其他的雇主身体情况怎么样呢?那再来讨论第二点,也许是雇主传染了月嫂,那根据14天结论的话,第一个月嫂,是否有被感染的现象并且确诊呢?你怎么看?

快速导航

×